01 独立承包商和员工纳税有何区别？
在联邦所得税方面，国税局对待雇员和独立承包商的方式大相径庭。当您是雇员时，您的雇主必须预扣所得税、预扣和支付社会保障税和医疗保险税，并支付工资的失业税。在纳税时，您的雇主会向您发送 IRS 表格 W-2 工资和纳税报表，在那里您可以查看您赚取的收入以及州税和联邦税的预扣额。
如果您是独立承包商，您的雇主（或客户）不必代您扣缴或支付任何社会保险、医疗保险或失业税。相反，您负责支付自营职业税，建议您分四期支付此税项，称为季度估计税。当需要报税时，您应该从向您支付 600 美元或以上工作费用的任何人那里获得 1099 表格。
国税局说：“一般规则是，如果付款人有权只控制或指导工作的结果，而无权控制将要做的事情和如何完成工作，那么个人就是独立的承包商。要确定您的就业状况，请考虑整个工作关系。”
问问自己, 谁控制了什么和在多大程度上：
1) 谁决定如何以及何时完成工作？
2) 谁决定哪些工具或设备（计算机、电话、材料等）用于工作？
3) 您能否报销与工作相关的费用？
换句话说，如果你的雇主有很多关于如何、何时、何地完成工作的规则，你很可能就是雇员。
如果您认为您应该根据上述标准被归类为员工而不是独立承包商，请与雇主讨论您的工作合同/安排的详细信息，并传达问题以及您可能遇到的任何其他问题。如果您需要帮助，IRS 可以帮助您正确分类您的员工身份。您或您的雇主应提交 SS-8 表格，IRS 将做出最终决定。 如果事实证明您的雇主错误地将您归类为独立承包商，他们可能负责代表您支付雇佣税。在这种情况下，您可以使用表格 8919，未收集的社会保障和医疗保险工资税来计算和报告您在社会保障和医疗保险税中所占的份额.
将工人归类为独立承包商而不是雇员可以节省工资税和福利。但是，拥有大量独立承包商可能引发州的审计工作。如果州政府发现工人被错误分类，它会通知 IRS （国税局），这通常会引发企业审计。
